WIA

grote kostenpost
voor werkgevers

WIA

grote kostenpost
voor werkgevers

Als een werknemer 104 weken arbeidsongeschikt is geweest, beoordeelt het UWV of de werknemer recht heeft op een WIA-uitkering. Dat recht ontstaat bij een arbeidsongeschiktheid van 35% of meer. De toegekende WGA-uitkeringen worden ten laste gebracht van de – grote – werkgever gedurende maximaal 10 jaar. Het hiermee gemoeide bedrag kan oplopen tot 250.000€ per WGA-dossier. Als er meerdere werknemers zijn die WGA ontvangen, dan kunnen de jaarlijkse lasten fiks oplopen.

De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) kent drie categorieën:

Minder dan 35 procent arbeidsongeschikt
Als de medewerker minder dan 35% arbeidsongeschikt is, ontvangt deze geen WIA-uitkering.
WGA (Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten)
De medewerker is voor 35-80% arbeidsongeschikt. Of 80-100% maar niet duurzaam. Deze uitkeringslasten worden aan de (ex-)werkgever toegerekend gedurende maximaal 10 jaar.
IVA (Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)
De medewerker is volledig en duurzaam arbeidsongeschikt. IVA-uitkeringen worden niet individueel aan de (ex-)werkgever toegerekend.

ERD voor de WGA

Werkgevers die EigenRisicoDrager zijn voor de WGA krijgen de lasten van de WGA-uitkeringen 1:1 maandelijks doorbelast door het UWV. Iedere maand verstuurt het UWV een specificatie van de te betalen WGA lasten in de vorm van een declaratieoverzicht.

Ook de ERD draagt de WGA-lasten gedurende 10 jaar. Het is mogelijk dit risico te verzekeren. Soms kiest een werkgever er voor om zelf dit risico te dragen.

Publiek verzekerde werkgevers voor de WGA

WGA uitkeringen zijn toerekenbaar via de WHK aan werkgevers wanneer aan een aantal voorwaarden wordt voldaan. Soms gaat dit fout en wordt een uitkering onterecht toegerekend aan uw organisatie. Zo kan er bijvoorbeeld sprake zijn van een no-riskstatus of is het risico van de uitkering elders ontstaan. Vaak zitten er ook fouten in de hoogte van de toerekenbare uitkeringen. De uitkering kan bijvoorbeeld lager uitvallen doordat er sprake is van gedeeltelijke WGA uitkering terwijl u betaalt voor een volledige WGA uitkering.

Bereken de resterende WGA-schadelast voor uw (ex)werknemer

toelichting

U als werkgever bent verantwoordelijk voor het betalen van de WGA-uitkering aan een werknemer voor een periode van maximaal 10 jaar (tot de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, daarna ontvangt de werknemer een AOW en mogelijk een IOW uitkering). Voor een accurate berekening van uw potentiële schadelast voor een medewerker, geeft u de ingangsdatum van de WIA-uitkering en de geboortedatum van de werknemer hier op. Het bedrag dat u als schadelast ziet, proberen wij graag te verminderen of over te zetten naar het publieke domein.