Als een werknemer 104 weken arbeidsongeschikt is geweest, beoordeelt het UWV of de werknemer recht heeft op een WIA-uitkering. Dat recht ontstaat bij een arbeidsongeschiktheid van 35% of meer. De toegekende WGA-uitkeringen worden ten laste gebracht van de – grote – werkgever gedurende maximaal 10 jaar. Het hiermee gemoeide bedrag kan oplopen tot 250.000€ per WGA-dossier. Als er meerdere werknemers zijn die WGA ontvangen, dan kunnen de jaarlijkse lasten fiks oplopen.
De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) kent drie categorieën:
- Minder dan 35 procent arbeidsongeschikt
Als de medewerker minder dan 35% arbeidsongeschikt is, ontvangt deze geen WIA-uitkering. - WGA (Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten)
De medewerker is voor 35-80% arbeidsongeschikt. Of 80-100% maar niet duurzaam. Deze uitkeringslasten worden aan de (ex-)werkgever toegerekend gedurende maximaal 10 jaar. - IVA (Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)
De medewerker is volledig en duurzaam arbeidsongeschikt. IVA-uitkeringen worden niet individueel aan de (ex-)werkgever toegerekend.
ERD voor de WGA
Werkgevers die EigenRisicoDrager zijn voor de WGA krijgen de lasten van de WGA-uitkeringen 1:1 maandelijks doorbelast door het UWV. Iedere maand verstuurt het UWV een specificatie van de te betalen WGA lasten in de vorm van een declaratieoverzicht.
Ook de ERD draagt de WGA-lasten gedurende 10 jaar. Het is mogelijk dit risico te verzekeren. Soms kiest een werkgever er voor om zelf dit risico te dragen.
Publiek verzekerde werkgevers voor de WGA
WGA uitkeringen zijn toerekenbaar via de WHK aan werkgevers wanneer aan een aantal voorwaarden wordt voldaan. Soms gaat dit fout en wordt een uitkering onterecht toegerekend aan uw organisatie. Zo kan er bijvoorbeeld sprake zijn van een no-riskstatus of is het risico van de uitkering elders ontstaan. Vaak zitten er ook fouten in de hoogte van de toerekenbare uitkeringen. De uitkering kan bijvoorbeeld lager uitvallen doordat er sprake is van gedeeltelijke WGA uitkering terwijl u betaalt voor een volledige WGA uitkering.
Bereken de resterende WGA-schadelast voor uw (ex)werknemer
toelichting
U als werkgever bent verantwoordelijk voor het betalen van de WGA-uitkering aan een werknemer voor een periode van maximaal 10 jaar (tot de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, daarna ontvangt de werknemer een AOW en mogelijk een IOW uitkering). Voor een accurate berekening van uw potentiële schadelast voor een medewerker, geeft u de ingangsdatum van de WIA-uitkering en de geboortedatum van de werknemer hier op. Het bedrag dat u als schadelast ziet, proberen wij graag te verminderen of over te zetten naar het publieke domein.
Onze opdrachtgevers aan 't woord
Wim Maassen
Senior Beleidsadviseur P&O - CBS
Succesvolle samenwerking: van proactieve communicatie tot precieze nazorg Het CBS koos aanvankelijk voor WGA Control vanwege het ‘Betalen bij succes’-concept. Na meerdere jaren intensieve samenwerking, zeggen we vol vertrouwen dat we uiterst tevreden zijn over de dienstverlening van WGA Control. De uitzonderlijk efficiënte vraagbaakfunctie die zij voor ons vervullen, heeft bijgedragen aan het succes van…
Anonieme adviseur
Adviseur onderwijsinstelling regio Groningen
Een onmisbare ondersteuning voor onze organisatie Wij zijn oprecht tevreden met de waardevolle ondersteuning die WGA Control biedt aan onze organisatie. De samenwerking verloopt uiterst soepel, met speciale lof voor onze toegewijde contactpersoon Nancy, die altijd snel en duidelijk communiceert. De processen rondom WGA-dossiers zijn bijzonder lastig en complex, vooral wanneer het aankomt op ingewikkelde…
Ilanka Straatman
Casemanager Verzuim en Preventie Vierstroom Hulp Thuis
WGA Control is een fijne, professionele organisatie; een organisatie die je inzet en geld bespaart zonder daarbij zelf financiële risico’s te lopen. Wij ervaren de samenwerking met WGA Control als heel prettig. Het is een dienstverlenende, vriendelijke organisatie waarmee we dankzij de goede communicatie goed samen kunnen werken. WGA Control denkt met ons mee, is…
Nathalie Raats
HR Arbeids juridisch adviseur Beercoo
Een prettige samenwerking Wij hebben met WGA Control een goed en prettig contact. Als wij een dossier aanreiken krijgen we een snelle en nette terugkoppeling en wordt het werk ons snel uit handen genomen. De communicatie verloopt vlot en deskundig. Ik kan de samenwerking met WGA Control van harte aanbevelen, wij hoeven ons over WGA…
Floor Klerks
Casemanager Verzuim & Arbeidsongeschiktheid, bij de Volksbank
Samen met WGA Control hebben wij onze schadelast flink kunnen verlagen
Noëlle Brands
adviseur arbeid en gezondheid Triade Vitree
Begin januari krijg ik van UWV de instroomlijst van medewerkers in de WIA. Deze stuur ik één-op-één door naar WGA Control.