Veelgestelde vragen WGA vanuit werkgever
Wat zijn de financiële gevolgen voor mijn organisatie als een werknemer in de WGA terechtkomt?
Wanneer de Sociale verzekeringsloonsom van uw organisatie groter is dan € 905.000,- per jaar (2023) dan leidt instroom van een werknemer in de WGA tot een hogere afdracht van gedifferentieerde premie aan de belastingdienst welke verhoging tot wel 10 jaar kan duren.
Hoe kan ik de WGA-premies beïnvloeden en wat zijn de mogelijkheden daartoe?
Aan de basis van het voorkomen van arbeidsongeschikt raken van werknemers ligt natuurlijk de totale verzuimpreventie in de organisatie als geheel. Wanneer een werknemer onverhoopt toch arbeidsongeschikt wordt verklaard dient de door het UWV afgegeven beschikking zowel juridisch als medisch kritisch beoordeeld te worden. WGA Control is de aangewezen partij om werkgevers daarbij te helpen.
Wat zijn de re-integratieverplichtingen voor werkgevers binnen de WGA?
De wet Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten kent geen reïntegratieverplichtingen voor u als publiek verzekerde werkgever. De werknemer heeft deze wel.
Bent u een eigenrisicodragende werkgever dan neemt u de re-integratieverplichtingen over van het UWV.
Welke stappen moet ik nemen om een WGA-uitkering aan te vragen voor mijn arbeidsongeschikte werknemer?
Als werkgever hoeft u niets te doen. Het aanvragen van de WGA-uitkering na 104 weken arbeidsongeschiktheid is een verantwoordelijkheid van de werknemer zelf.
Wat is de rol van het UWV bij de beoordeling en besluitvorming van WGA-aanvragen?
Het UWV besluit op basis van een beoordeling door één van de verzekeringsartsen van het UWV in welke mate een arbeidsongeschikte werknemer nog verdiencapaciteit heeft. Dit wordt beoordeeld aan de hand van een lijst met functies die de werknemer nog wel zou kunnen uitvoeren en hoeveel hij/zij daarmee zou kunnen verdienen. Het percentage dat de werknemer volgens het UWV niet kan verdienen wordt vastgelegd in een beschikking en bepaalt (mede) de hoogte van de uitkering.
Wat zijn de gevolgen van eigenrisicodragerschap voor de WGA?
De eigenrisicodragende werkgever heeft gedurende tien jaren vanuit de wet WIA de verplichting tot het doen re-integratie-inspanningen. Daarnaast betaalt de werkgever in die situatie de maandelijkse uitkering uit aan de werknemer. Zij neemt hierdoor als het ware de taken over die het UWV in publieke verzekering uitvoert.
Wat zijn de financiële gevolgen als ik als werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heb geleverd voor mijn WGA-werknemer?
Voor een publiek verzekerde werkgever houdt de verplichting tot het doen van re-integratie-inspanningen op zodra de WGA-uitkering ingaat.
Een eigenrisicodragende werkgever houdt de verplichting tot het doen van re-integratie-inspanningen. De arbeidsongeschikte (ex-)werknemer kan bij de eigenrisicodrager bezwaar maken als hij van mening is dat de eigenrisicodrager onvoldoende of inadequate re-integratie-inspanningen verricht. Het financiële risico zit dus in het moeten voeren van juridische procedures tegen(ex-)werknemers.
Welke ondersteuning en voorzieningen zijn beschikbaar voor arbeidsongeschikte werknemers in de WGA?
Het UWV biedt ondersteuning bij de re-integratie in de vorm van hulp van arbeidsdeskundigen, hulp bij solliciteren, het inschakelen van een re-integratiebedrijf, het regelen (en betalen) van een opleiding, het vergoeden van voorzieningen of hulpmiddelen en hulp bij het starten van een eigen bedrijf.
Veelgestelde vragen over WGA Control
Wat kan WGA Control voor mij als werkgever doen?
WGA Control kan u op het gebied van arbeidsongeschiktheid op meerdere vlakken ondersteunen en adviseren:
- WGA Schadelastreductie
Onze dienstverlening richt zich op het verminderen van de financiële lasten t.g.v. langdurige arbeidsongeschikte (ex-)werknemers. (doorklik naar WGA schadelastreductie)
- Ziektewet Bezwaar en Beroep
Met expertise ondersteunen wij werkgevers in bezwaar- en beroepsproceudres met betrekking tot de Ziektewet. (doorjlik naar dienst ZW B&B)
- Loonsanctie Bezwaar en Beroep
Met expertise ondersteunen wij werkgevers in bezwaar- en beroepsprocedures met betrekking tot loonsancties en bekortingsverzoeken. (doorklik naar dienst LS B&B)
- Regres-specialist
Onze specialisten ondersteunen uw organisatie bij regres kwesties. (doorklik naar dienst Regres)
Ontdek vandaag nog hoe WGA Control uw organisatie kan ondersteunen in het effectief beheren van kosten ten gevolge van langdurige arbeidsongeschiktheid.